By Abdoulaye Fall Suite à la publication d’un article sur SeneNews faisant état du licenciement abusif qu’aurait subi Monsieur Abdou Aziz AW, un ex agent de la Senelec, Mme Aissatou FALL citée par l’intéressé bat en brèche les accusations portées sur sa personne, et qui selon elle, ne sont pas du tout fondées. Dans sa réponse qu’elle a envoyée à la rédaction de SeneNews.com, Mme Fall démonte les propos de Monsieur Abdou Aziz AW.  » Vous avez, le 21 Mars 2016 à 14h 18 minutes, publié un article consacré à Monsieur Abdou Aziz AW qui avait été licencié en 2008 de manière abusive. Dans ledit article, un certain nombre d’affirmations me vise personnellement et laisse supposer que je serai à la base de ce licenciement. Usant de mon droit de réponse, je tiens seulement à vous rappeler qu’au moment des faits, j’étais Chef d’Agence à Ouakam et que je n’étais responsable ni des Ressources Humaines ni de la décision de sanctionner un quelconque travailleur a précisé Mme Gueye. Et d’ajouter:A toutes fins utiles, je tiens à vous apporter les précisions suivantes qui à elles seules expliquent la sanction prise à l’encontre de Monsieur Abdou Aziz AW. Monsieur Abdou Aziz AW a été licencié le 06 Mai 2008. Le Tribunal du Travail Hors Classe de Dakar qu’il a saisi le 10 Avril 2009 a déclaré son licenciement légitime en motivant sa décision ainsi qu’il suit :  » Qu’en réalité, la perte de confiance a pour fondement des faits constants ainsi que des suspicions légitimes parce que non contestés par l’employé. Monsieur Abdou Aziz AW a été licencié pour détournements de fonds et violation des termes du contrat de travail (non distribution de factures aux clients ) Cette décision du Tribunal du Travail de Dakar a été confirmée par la Cour d’Appel de Dakar par arrêt n°571 rendu le 18 Novembre 2014. Je me permets de vous reproduire la motivation de cet arrêt :  » Qu’il y a lieu d’en déduire que le sieur AW a commis une faute suffisamment grave pour être qualifiée de faute lourde susceptible d’entraîner la rupture de son contrat de travail. Son pourvoi en cassation a été rejeté par la Cour Suprême par arrêt n°71 du 23 Décembre 2015. Selon Mme Gueye, les décisions de justice sus-énumérées démontrent suffisamment que la décision de licenciement de Monsieur Abdou Aziz AW qui a été prise par la Direction Générale de la SENELEC et non par Madame Aîssatou FALL GUEYE a été donc considérée comme amplement justifiée par toutes les juridictions sociales du Sénégal.